LOL(s14)全球总决赛竞猜官网_亚马逊跟踪员工的可穿戴设备专利引起争议

一个仓库工人抱住去拿一个低架子，每个手臂都缠绕着一个腕带。该公司公布的可穿着设备追踪员工处置每件产品的方位，有时候还不会振动以指导他们的行动。

这一场景只是亚马逊为“跟踪腕带取得的两项专利”。这些小工具在亚马逊的任何一个继续执行中心都没用于，因为亚马逊（Amazon）指出可穿着设备的消息将不会引发了人们对工作场所监控的忧虑。

亚马逊会说道基于专利的技术是在研发中还是在生产中。这些专利于周三公布，不过亚马逊在两年前就早已首次递交了这些专利。如果这一体系以求实行，它可能会更进一步激化好转该公司与工人之间的关系。“这可能会让员工情绪，影响整体的士气和工作文化环境，”低收入法律和人力资源咨询公司tHRive的老板KateBischoff说道。

亚马逊仓库员工多年来仍然责怪工作条件艰难。明确提出的问题还包括：“低劳动强度，较低报酬，一段时间的休息时间以及压迫的工作环境等。”在专利说明书中，跟踪设备被细心叙述为搜集有关库存数据的方法，而不是用来追踪单个员工。“关于这项专利的猜测是错误的，”一位亚马逊发言人告诉他CNN科技。

这个点子，如果在将来实行，将不会提高员工的工作方式。通过穿着设备，他们的手和眼睛将从扫描仪和计算机屏幕上解放出来。

该系统将用于超声波脉冲，这是人类耳朵无法观测到的，用来相连箱子上的库存模块来追踪工人的手。震动不会向穿着者传递信息，例如当他们把东西放入错误的箱子时会警告他们。该系统可以修改当前的仓库工作流程。亚马逊的“采购员”车站在货架前，将物品放进货箱，并通过手执条形码扫描器展开跟踪。

任何可穿着设备都可以搜集大量员工的个人信息，甚至是无意识的。他们可以搜集关于工人的一举一动的详细信息，比如，他们何时去洗手间，一天中何时减慢速度，以及他们停下睡觉的频率等。比肖夫说道：“理解这些生产率数据，以及他们的工作速度，这是是很有协助的。但要要让员工超过这样一个颗粒级的水平，这毫无疑问不会使他们产生大量的情绪，并且不会使聘用和觅员工显得艰难。

”从理论上谈，如果一个公司的穿着设备找到他们一个员工的工作速度比其同事快，那么公司就可以辞退他。如果这个问题是由于工伤或现有残疾导致的，公司最后有可能违背联邦和州法律。基于任何搜集到的生物特征数据作出低收入要求都可能会违背“基因信息不种族歧视法”。

“我告诉有些员工可能会在体力拒绝很高的情况下拒绝接受它，因为那样可以协助他们以较少的希望却更加有效地的已完成工作”，员工权利的组织“职场公平”的高级顾问葆纳·布兰拉说道。去年夏天，威斯康星州的一家技术公司三坊广场（ThreeSquareMarket）回应，多达50名员工表示同意拒绝接受微芯片植入，以通过安全门和出售食物。但是这一概念引起了一些声浪。

亚马逊的仓库工人到目前为止还无法正式成立工会。如果他们是在工会里，工人们很可能会对用于任何建议书的监控技术展开讨价还价。如像康涅狄格的一些州，有法律容许监控雇员，或拒绝如果有任何监控公司必需通报雇员。

亚马逊在其仓库大大尝试新的创意和技术。它早已顺利地用自定义的机器人自动已完成了大量传统人工任务。

不管否用于可穿着设备，该公司的仓库都很可能会引入其他高科技手段来提升生产率。或许不会用于更好的机器人，那样谁也不介意监控了。

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